De:	Vicerrectorado de Investigacion e Innovacion
Enviado el:	jueves, 22 de septiembre de 2011 11:15
Para:	 Lista UMH -  Todo el Personal Docente e Investigador;  Lista UMH - Perfil Investigador
Asunto:	Suspensión conversión en trabajadores fijos por concatenación de contratos temporales

Estimado compañero/a:

En diciembre de 2006 se remitía una circular a todo el personal de la Universidad Miguel Hernández de Elche como consecuencia de la publicación del Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo, que modificaba el artículo 15.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con el objetivo de ordenar adecuadamente los procesos conducentes a la contratación de Personal laboral para la realización de actividades de investigación o de apoyo técnico o administrativo a la investigación , debido a la incidencia que tenía dicha norma en los referidos procedimientos.

Recordar que aquella modificación implicaba la formalización de contratos laborales indefinidos, cuando se trataba de contratar a personal que ya había formalizado con esta Universidad, mediante la suscripción de dos o más, contratos laborales por duración superior a 24 meses, durante un periodo de 30.

Desde esa fecha hasta ahora, han sido varias las normas que se han publicado y que afectan de forma directa a los procesos de contratación laboral, incidiendo, por su transcendencia, en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, y en el Real Decreto 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.

Por un lado, la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, en su Disposición adicional vigesimotercera establece que, 

De acuerdo con lo señalado en el apartado 2 de la disposición adicional decimoquinta del Estatuto de los Trabajadores, no se aplicará lo dispuesto en el artículo 15.1.a) del mismo en materia de duración máxima del contrato por obra o servicio a los contratos para la realización de proyectos específicos de investigación científica y técnica a que se refieren los artículos, 20.2, 26.7 y 30 y el apartado 2 de la disposición adicional decimocuarta de esta ley.
Tampoco les resultará de aplicación lo dispuesto en los párrafos primero y segundo del artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, de acuerdo con lo previsto en el apartado 3 de la disposición adicional decimoquinta del Estatuto de los Trabajadores.

Por otro, el Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, que establece en su artículo 5,

Suspensión temporal de la aplicación del artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Se suspende, durante el periodo de los dos años siguientes a la entrada en vigor de este real decreto-ley, la aplicación de lo dispuesto en el artículo 15.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

Recordar asimismo lo que se disponía en el artículo 15.5 del Estatuto de los trabajadores:

Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos

Con la entrada en vigor de esta normativa, lo que se está haciendo es permitir que esta Universidad pueda formalizar contratos laborales temporales, para la realización de una obra y/o servicio determinado en el ámbito de actividades de investigación o de apoyo técnico o administrativo a la investigación (o de cualquier otro ámbito), sin ningún tipo de limitación en cuanto a las contrataciones anteriores que haya tenido el candidato propuesto para esa actividad en esta universidad.

Para cualquier duda que os pueda surgir en relación al contenido de este correo, podéis dirigiros a la Unidad de Personal de Administración y Servicios, (Isabel Sanz López i.sanz@umh.es ext. 8462, uni.personal@umh.es).

Recibid un cordial saludo,

Fernando Borrás Rocher
VICERRECTOR DE INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN
Avda. de la Universidad, s/n – Edificio Rectorado y Consejo Social -03202 ELCHE
Telf.: 96 665 86 21 - e-mail: vdo.investin@umh.es - Web: www.umh.es