Contrataciones de Personal con cargo a Proyectos I+D, segun NUEVO reglamento

Por Consejo de Gobierno de fecha 24 de noviembre de 2015, se aprueba el Reglamento para la Contratación de Personal Investigador y personal colaborador

Dicho Reglamento incluye una Disposición Final, que establece:

El presente Reglamento entrará en vigor el día 1 de enero de 2016.”

Por ello, para las nuevas contrataciones laborales que se pretendan efectuar a partir de esta fecha, se tendrán en cuenta las siguientes consideraciones:

  • Las categorías del personal investigador y del personal colaborador en tareas de investigación serán las siguientes:
  • Personal Investigador:
    1. Investigador Senior: debe poseer el grado de doctor con una antigüedad igual o superior a 4 años.
    2. Investigador Junior: debe poseer el grado de doctor.
    3. Investigador en Formación: Licenciado, Ingeniero, Arquitecto, Graduado, Diplomado o Ingeniero Técnico, o equivalente, no doctor, que esté inscrito en un programa de Doctorado.

El personal contratado conforme a cualquiera de estas categorías tendrá exclusivamente carácter investigador, lo que así se hará constar en la correspondiente convocatoria.

  • Personal colaborador en tareas de investigación
    1. Titulados superiores I: Licenciado, Ingeniero, Graduado con Máster, o titulaciones equivalentes a las anteriores.
    2. Titulados superiores II: Graduado o equivalente
    3. Titulados de grado medio: Diplomado o equivalente
    4. Técnicos especialistas: bachiller o equivalente
    5. Auxiliares: graduados en ESO

Para la selección de personal, con la finalidad de realizar obra o servicio determinado para colaborar en el desarrollo de proyectos y actividades concretas de investigación científica o técnica, se pueden tener en cuenta los siguientes aspectos que, de forma resumida, se pueden consultar aquí

Se podrán utilizar los siguientes ANEXOS

  • Modelo que podemos utilizar la para la solicitud de convocatoria, para la contratación de personal, en el ámbito de un proyecto I+D, por vía de urgencia: anexo-procedimiento-urgente

Para la selección de personal en formación, se pueden tener en cuenta los siguientes aspectos que, de forma resumida, se pueden consultar AQUI

Advertencia!: estamos en proceso de actualización de la información. disculpad las molestias

17 marzo 2017